Mentoria

Segundo Barry Bozeman e Mary Feeney, da Universidade do Arizona, ” é um processo de transmissão informal de conhecimento, capital social e suporte psicossocial percebido pelo receptor como relevante para o trabalho, carreira ou desenvolvimento profissional; mentoring envolve comunicação informal (…) durante um período acordado, entre uma pessoa que é percebida como grande detentora de conhecimento relevante, sabedoria ou inteligência (mentor) e uma pessoa em busca destes atributos (o protégé ou mentorado)”.

O processo não é unilateral, pois ambos aprendem e se desenvolvem juntos, também não é terapia ou coaching.

O mentor “empresta” seu conhecimento técnico, orienta quanto às competências comportamentais e caminha junto com o mentorado para que ele alcance o máximo de seu potencial!

O mentor, é uma pessoa mais experiente, que ao compartilhar seu conhecimento, suas experiências, consegue colaborar no papel de orientar o mentorado no Hard Skill, mas principalmente de desenvolver o Soft Skill, pois é onde está a maior parte das competências do mentor, já que esta experiência está alicerçada em seus valores.

Existem diversos modelos e processos, acredito que não existe um padrão único, uma vez que, estamos falando da troca de experiências pessoais e profissionais, de compartilhamento, orientação e de um acordo entre mentor e mentorado.

Podemos definir de forma geral as quatro etapas:

• Levantamento inicial, entendimento dos objetivos e acordo entre mentor e mentorado;
• Desenvolvimento Plano desenvolvimento individual (PDI) e plano de ações
• Execução dos planos de ações e acompanhamento
• Finalização, fechamento do processo.

Por que fazer?

São inúmeras as vantagens de se fazer, como por exemplo:

• Desenvolver competências técnicas e comportamentais
• Explorar seu potencial ao máximo
• Aumentar sua autoconfiança
• Ampliar a performance e produtividade
• Aprimorar a postura profissional
• Desenvolver a percepção das suas forças e fraquezas
• Ter o mentor como uma referência e fonte de aprendizado, adquirindo conhecimentos de um profissional que obteve sucesso na trajetória profissional
• Receber feedbacks francos e construtivos que promovem a evolução da carreira
• Ser encorajado a se desafiar constantemente
• Aumentar Networking
• Manter o foco e controle dos caminhos da sua carreira

Se você quer se desenvolver, ter uma pessoa como referência e inspiração, faça mentoria, é mais uma forma de ser protagonista da sua vida, da sua carreira.

Temos planos para atender empresas que queiram contratar mentoria para seus colaboradores, alinhando as necessidades da empresa com os objetivos de carreira do funcionário.

E temos planos para pessoas físicas.

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Além do desconto de 25%, os dois primeiros que fecharem contrato com a Bauke Consultoria, tem as 4 primeiras reuniões grátis!  (geralmente o 1ª. Mês)

Invista em você e no desenvolvimento de sua carreira!