Introdução

O modelo de trabalho híbrido veio para ficar. Com a evolução das dinâmicas empresariais e dos avanços tecnológicos, muitas empresas perceberam que não precisam de manter escritórios tradicionais com grandes custos fixos. No entanto, estruturar uma rotina eficiente para equipas híbridas pode ser desafiante. Como manter a produtividade, fortalecer a cultura organizacional e garantir que todos estejam alinhados? Neste artigo, vamos explorar como as empresas podem adoptar o trabalho híbrido de forma produtiva e sustentável.

O que é o trabalho híbrido e como funciona para empresas?

O trabalho híbrido é um modelo que combina trabalho remoto e presencial. Dependendo da empresa, pode assumir diferentes formatos:

• Dias fixos no escritório e dias remotos;
• Total liberdade para os colaboradores escolherem onde trabalhar;
• Uso sob demanda de espaços presenciais para reuniões e encontros pontuais.

Muitas empresas internacionais, como a Spotify e a Salesforce, adoptaram modelos flexíveis para proporcionar mais autonomia e qualidade de vida aos colaboradores, sem comprometer a produtividade.

Principais desafios do trabalho híbrido

Embora o modelo traga diversas vantagens, também apresenta desafios, tais como:

• Manutenção da cultura empresarial: Como garantir que os valores da empresa sejam preservados com equipas distribuídas?
• Gestão de equipas remotas e presenciais: Como garantir comunicação eficiente e evitar ruídos?
• Controlo de produtividade e engagement: Como avaliar a performance de forma justa e manter o compromisso da equipa?

Para superar estes desafios, é essencial adoptar estratégias bem definidas e ferramentas adequadas.

Como estruturar um modelo de trabalho híbrido eficiente?

Para garantir um trabalho híbrido bem-sucedido, as empresas devem seguir alguns passos:

1. Definição de Políticas Claras
   • Estabelecer regras sobre a frequência no escritório;
   • Criar directrizes para reuniões presenciais e remotas;
   • Garantir um padrão de comunicação para todos.
2. Investimento em Tecnologia
   • Plataformas como Slack, Zoom e Asana ajudam na comunicação e gestão de tarefas;
   • Ferramentas de cloud computing permitem acesso rápido e seguro a documentos.
3. Espaço Físico Flexível
   • Nem sempre faz sentido manter um escritório próprio;
   • Escritórios flexíveis e coworkings permitem que as equipas tenham infraestrutura profissional sem custos fixos elevados.

O papel do coworking no trabalho híbrido

O coworking é um dos pilares para empresas que adoptam o modelo híbrido. Ele oferece:

• Infraestrutura premium: salas de reunião, internet de alta velocidade, espaços de trabalho confortáveis;
• Flexibilidade: planos adaptáveis às necessidades de cada empresa;
• Redução de custos: elimina despesas fixas com aluguer, energia e manutenção.

Empresas que migraram para coworkings perceberam uma redução considerável nos custos operacionais e um aumento na satisfação dos colaboradores. Se deseja saber mais sobre as vantagens do coworking, leia o nosso artigo sobre os benefícios do coworking para empresas.

Conclusão

O trabalho híbrido é uma realidade que veio para ficar. Empresas que souberem estruturá-lo de forma inteligente vão obter vantagem competitiva, reduzindo custos e aumentando a produtividade.

Se a sua empresa quer adoptar um modelo híbrido com infraestrutura flexível, conheça as soluções do Eureka Coworking em Lisboa. Agende uma visita e descubra como podemos ajudar a sua equipa a trabalhar melhor!

Luiza Correa