O que é mentoria?

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Mentoria

Segundo Barry Bozeman e Mary Feeney, da Universidade do Arizona, ” é um processo de transmissão informal de conhecimento, capital social e suporte psicossocial percebido pelo receptor como relevante para o trabalho, carreira ou desenvolvimento profissional; mentoring envolve comunicação informal (…) durante um período acordado, entre uma pessoa que é percebida como grande detentora de conhecimento relevante, sabedoria ou inteligência (mentor) e uma pessoa em busca destes atributos (o protégé ou mentorado)”.

O processo não é unilateral, pois ambos aprendem e se desenvolvem juntos, também não é terapia ou coaching.

O mentor “empresta” seu conhecimento técnico, orienta quanto às competências comportamentais e caminha junto com o mentorado para que ele alcance o máximo de seu potencial!

O mentor, é uma pessoa mais experiente, que ao compartilhar seu conhecimento, suas experiências, consegue colaborar no papel de orientar o mentorado no Hard Skill, mas principalmente de desenvolver o Soft Skill, pois é onde está a maior parte das competências do mentor, já que esta experiência está alicerçada em seus valores.

Existem diversos modelos e processos, acredito que não existe um padrão único, uma vez que, estamos falando da troca de experiências pessoais e profissionais, de compartilhamento, orientação e de um acordo entre mentor e mentorado.

Podemos definir de forma geral as quatro etapas:

  • Levantamento inicial, entendimento dos objetivos e acordo entre mentor e mentorado;
  • Desenvolvimento Plano desenvolvimento individual (PDI) e plano de ações
  • Execução dos planos de ações e acompanhamento
  • Finalização, fechamento do processo.

 

Por que fazer?

 

São inúmeras as vantagens de se fazer, como por exemplo:

  • Desenvolver competências técnicas e comportamentais
  • Explorar seu potencial ao máximo
  • Aumentar sua autoconfiança
  • Ampliar a performance e produtividade
  • Aprimorar a postura profissional
  • Desenvolver a percepção das suas forças e fraquezas
  • Ter o mentor como uma referência e fonte de aprendizado, adquirindo conhecimentos de um profissional que obteve sucesso na trajetória profissional
  • Receber feedbacks francos e construtivos que promovem a evolução da carreira
  • Ser encorajado a se desafiar constantemente
  • Aumentar Networking
  • Manter o foco e controle dos caminhos da sua carreira
Leia também:  O que é ESG?

Se você quer se desenvolver, ter uma pessoa como referência e inspiração, faça mentoria, é mais uma forma de ser protagonista da sua vida, da sua carreira.

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