Scale Up

Entenda a diferença entre scale-up e startup

Se você é empreendedor, certamente já cruzou com o termo “scale-up” em conversas ou sites de conteúdo sobre startups. Mas será que entendeu bem qual é a diferença? A gente te ajuda. Afinal, o que é scale-up?

 

Enquanto as startups são empresas em em estágio inicial, às vezes até experimental, as scale-ups são negócios que já testaram e validaram seus produtos e têm um negócio sustentável.

De acordo com a Organização para Desenvolvimento e Cooperação Econômica, se enquadram no conceito de scale-up as empresas que tiveram crescimento de no mínimo 20% nos últimos três anos.

 

Vamos contar mais alguns detalhes para você ficar por dentro do verbete:

 

 

Desafios da scale-up

 

Números

Para que não restem dúvidas, anote as características que a Forbes listou sobre scale-ups: investimento ou aquisição de uma grande empresa, lucro superior a 20 milhões de dólares, mais de 80 funcionários e no mínimo cinco pessoas na diretoria”.

 

E aí, ansioso para que sua startup chegue ao estágio de scale-up? Trabalhe próximo a empreendedores como você – venha para a comunidade da Eureka! Coworking.

Uma scale-up já tem sua missão e cultura bem estabelecidos. Diferente de uma startup, onde os primeiros funcionários estão em contato direto com os fundadores, as scale-ups devem ensinar, aos que chegam para a equipe maior, tudo sobre a empresa.

 

Números

Para que não restem dúvidas, anote as características que a Forbes listou sobre scale-ups: investimento ou aquisição de uma grande empresa, lucro superior a 20 milhões de dólares, mais de 80 funcionários e no mínimo cinco pessoas na diretoria”.

 

E aí, ansioso para que sua startup chegue ao estágio de scale-up? Trabalhe próximo a empreendedores como você – venha para a comunidade da Eureka! Coworking.

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Cultura

Uma scale-up já tem sua missão e cultura bem estabelecidos. Diferente de uma startup, onde os primeiros funcionários estão em contato direto com os fundadores, as scale-ups devem ensinar, aos que chegam para a equipe maior, tudo sobre a empresa.

 

Números

Para que não restem dúvidas, anote as características que a Forbes listou sobre scale-ups: investimento ou aquisição de uma grande empresa, lucro superior a 20 milhões de dólares, mais de 80 funcionários e no mínimo cinco pessoas na diretoria”.

 

E aí, ansioso para que sua startup chegue ao estágio de scale-up? Trabalhe próximo a empreendedores como você – venha para a comunidade da Eureka! Coworking.

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É comum que nas startups os papéis de misturem e o CEO cuide também do marketing da empresa, por exemplo. No estágio de scale-up, é preciso definir quem faz o quê. A mudança é importante para o estágio de crescimento do negócio.

 

Cultura

Uma scale-up já tem sua missão e cultura bem estabelecidos. Diferente de uma startup, onde os primeiros funcionários estão em contato direto com os fundadores, as scale-ups devem ensinar, aos que chegam para a equipe maior, tudo sobre a empresa.

 

Números

Para que não restem dúvidas, anote as características que a Forbes listou sobre scale-ups: investimento ou aquisição de uma grande empresa, lucro superior a 20 milhões de dólares, mais de 80 funcionários e no mínimo cinco pessoas na diretoria”.

 

E aí, ansioso para que sua startup chegue ao estágio de scale-up? Trabalhe próximo a empreendedores como você – venha para a comunidade da Eureka! Coworking.

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É comum que nas startups os papéis de misturem e o CEO cuide também do marketing da empresa, por exemplo. No estágio de scale-up, é preciso definir quem faz o quê. A mudança é importante para o estágio de crescimento do negócio.

 

Cultura

Uma scale-up já tem sua missão e cultura bem estabelecidos. Diferente de uma startup, onde os primeiros funcionários estão em contato direto com os fundadores, as scale-ups devem ensinar, aos que chegam para a equipe maior, tudo sobre a empresa.

 

Números

Para que não restem dúvidas, anote as características que a Forbes listou sobre scale-ups: investimento ou aquisição de uma grande empresa, lucro superior a 20 milhões de dólares, mais de 80 funcionários e no mínimo cinco pessoas na diretoria”.

 

E aí, ansioso para que sua startup chegue ao estágio de scale-up? Trabalhe próximo a empreendedores como você – venha para a comunidade da Eureka! Coworking.

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Scale-ups, um passo à frente das startups, buscam crescimento de seu negócio, investimento em marketing e parcerias valiosas com outras empresas da área.

 

Comunidade

Sem um grupo de startups com grande potencial, não há scale-ups. Por isso é tão importante o papel da rede que se forma por empreendedores. Enquanto todos trabalham duro, o cenário de desenvolvimento de produtos pode facilmente evoluir para estabilização e lucro certos.

 

 

Equipe

É comum que nas startups os papéis de misturem e o CEO cuide também do marketing da empresa, por exemplo. No estágio de scale-up, é preciso definir quem faz o quê. A mudança é importante para o estágio de crescimento do negócio.

 

Cultura

Uma scale-up já tem sua missão e cultura bem estabelecidos. Diferente de uma startup, onde os primeiros funcionários estão em contato direto com os fundadores, as scale-ups devem ensinar, aos que chegam para a equipe maior, tudo sobre a empresa.

 

Números

Para que não restem dúvidas, anote as características que a Forbes listou sobre scale-ups: investimento ou aquisição de uma grande empresa, lucro superior a 20 milhões de dólares, mais de 80 funcionários e no mínimo cinco pessoas na diretoria”.

 

E aí, ansioso para que sua startup chegue ao estágio de scale-up? Trabalhe próximo a empreendedores como você – venha para a comunidade da Eureka! Coworking.

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